Fin décembre 2025, le projet Appui au Développement de la Formation Continue dans la Filière Forêt bois en Afrique Centrale (ADEFAC) s’est achevé après près de 6 années de mise en œuvre. Porté par le Réseau des institutions de formation forêt-environnement d’Afrique centrale (RIFFEAC), en collaboration avec l’ATIBT, ce projet, financé par l’Agence française de développement (AFD), avait pour objectif de contribuer à la gestion durable des forêts tropicales en mettant en place un dispositif pérenne de formation continue dans la filière forêt-bois.
Déployées au Gabon, Cameroun, Congo et en RDC, les différentes activités menées depuis 2020 ont permis d’atteindre des résultats significatifs, et en particulier l’amorçage d’une co-gestion de la formation professionnelle continue au travers de groupes de travail regroupant le secteur formation, les professionnels et les administrations.
Selon le bilan du projet dressé par l’ATIBT, grâce à ce projet, les entreprises et leurs organisations professionnelles s’impliquent plus fortement dans le pilotage de la démarche formation, elles participent aux échanges dans des groupes de travail conjoint, réfléchissent aux conditions de pérennisation, de financement et de reconnaissance qualité de la formation.
Un pool de plus de 190 formateurs a été outillé pour construire des modules de formation professionnelle continue après des formations de formateurs, puis des accompagnements thématiques à la construction de modules.
Une palette de 42 modules a ainsi été construite et testée dans 14 centres et institutions de formation d’Afrique centrale, pour plus de 612 apprenants, en réponse à des besoins exprimés par les professionnels. Les modules étaient axés sur : le classement et cubage des grumes, les finitions laquées, le calcul des coûts de revient d’un ouvrage en bois, la négociation des clauses sociales, le séchage artificiel, la programmation des automates, l’entretien des outils de coupe de menuiserie, la cartographie forestière appliquée aux inventaires géo-référencés, la conduite préventive du chariot élévateur, la production et traitement des plants forestiers en pépinière, etc.
Des outils de gestion des ressources humaines et de gestion des compétences comme levier de performance ont été introduits ou renforcés dans les grandes entreprises au travers de formations, de coaching et de webinaires. Les organisations de TPME et d’artisans ont également été accompagnées dans leur structuration.
Les métiers de la filière forêt-bois ont été mis en avant au travers de différentes initiatives : 9 vidéos « métiers » ; une trentaine de fiches métiers-compétences ; des interventions lors de tables-rondes et d’évènements nationaux et internationaux ; ainsi que l’organisation de la première édition du Grand Prix d’Ebénisterie d’Afrique centrale à Pointe-Noire en juillet 2025. Un guide d’utilisation locale des bois d’Afrique centrale a été publié et largement mis à disposition des acteurs du secteur.
« Ce projet ADEFAC 1, achevé fin décembre 2025, sera prolongé grâce à une seconde phase qui devrait démarrer début 2026. Le projet ADEFAC2 permettra de consolider les acquis de la première phase, et de répondre aux enjeux de conservation, d’exploitation et de gestion durable des forêts d’Afrique centrale en améliorant l’employabilité dans la filière forêt-bois », alerte ATIBT.
Au cœur de cette seconde phase, l’approfondissement des actions menées pendant la première, et en particulier la construction d’une offre de formation professionnelle continue de qualité, portée par des institutions de formation d’Afrique centrale, en réponse aux besoins des professionnels de la filière et coconstruite/copilotée par l’ensemble des acteurs.
En s’articulant avec différentes initiatives, ADEFAC place l’ATIBT comme un acteur central de pilotage de la formation professionnelle et de la montée en compétences de la filière forêt-bois, au service de la durabilité des forêts et de la filière forêt-bois tropicaux.
Source : ATIBT
